Молодые специалисты – наше новое поколение – будущие инженеры, технологи, исследователи, руководители. От того, насколько своевременно и качественно компании раскрывают и развивают их потенциал, зависит развитие самих компаний, экономики регионов и всей страны. Промышленные профессии, в том числе нефтегазовые, сталкиваются с объективными вызовами, один из которых – дефицит кадров, высокая конкуренция за кадры с другими отраслями, поддержание привлекательности профессии. Производственным компаниям важно и привлекать, и удерживать молодых специалистов, формируя лицо отрасли: технологичное, интеллектуальное и востребованное.
Ассоциация работающей молодежи Пермского края при поддержке Агентства по делам молодежи запустила мониторинг предприятий с целью формирования рейтинга компаний с наиболее эффективной системой работы с молодежью. Его цель – оценить, как компании развивают кадровый потенциал, создают условия для профессионального роста и помогают закрепиться молодым специалистам в промышленности региона.
По итогам мониторинга буровая компания АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) вошла в рейтинг лучших предприятий Пермского края для молодежи. Особенность рейтинга в том, что критерии оценки – 13 ключевых показателей – сформированы самой молодежью. Они были рассмотрены и одобрены предприятиями, экспертами и Правительством Пермского края. В мониторинге приняли участие порядка 20 предприятий региона.
Как подчеркнула директор по персоналу и организационному развитию Нефтьсервисхолдинг Ирина Грацилева, включение в рейтинг Лучших предприятий — это итог большой работы и стимул двигаться дальше:
«Для нас важно создавать условия, в которых молодые специалисты могут расти, учиться и пробовать себя в самых современных и востребованных профессиях нефтегазовой отрасли. Мы понимаем, что будущее отрасли зависит от того, насколько активно мы будем привлекать талантливую молодежь и какие возможности откроем для их профессионального развития. Включение компании в рейтинг – это подтверждение того, что мы движемся в верном направлении. Это вдохновляет и дальше развивать нашу молодежную политику, усиливать взаимодействие с учебными заведениями и расширять программы обучения и роста».
В АЗИЯ ДРИЛЛИНГ выстроена системная работа, направленная на поддержку молодых специалистов и создание для них всех возможностей профессионального развития. Действует программа адаптации и наставничества, молодые специалисты участвуют в общественно значимых инициативах и отраслевых мероприятиях. Для объединения и поддержки сотрудников создается молодежное движение «Лига молодых», где молодые работники получат пространство для обмена опытом и реализации собственных инициатив. Компания сотрудничает с профильными ВУЗами и ССУЗами, приглашая студентов на производственные и преддипломные практики, участвует в ярмарках вакансий. В разработке проект по формированию кадрового резерва. Важным направлением остается развитие управленческих и профессиональных компетенций молодежи, в том числе через участие в региональных форумах и образовательных сессиях.
Так, команда молодых специалистов АЗИЯ ДРИЛЛИНГ приняла участие в концепт-сессии «Эффективная модель стажировки» на площадке X Пермского инженерно-промышленного форума (ПИПФ), который прошел в Перми 4 и 5 декабря 2025 года. Участники разработали программу стажировки для студентов и выпускников из других регионов, такую, которая могла бы заинтересовать молодых специалистов остаться работать в Пермском крае. Программа включала пять основных направлений: туризм, образование, адаптацию, полезные инициативы, нетворкинг и «вау-эффект» – элементы, способные показать регион с новой, привлекательной стороны.
«Чтобы компания развивалась, а вместе с ней развивались и молодежные проекты, важно участвовать в таких событиях. У нас работают сильные специалисты, которые готовы делиться своим опытом и поддерживать молодых коллег. Такая поддержка помогает ребятам увереннее искать свои пути в профессии, расти и становиться частью общего дела. Например, миссия нашей команды – создаем новый энергетический стандарт России — большая задача, и я горжусь, что участвую в ее реализации», — отметил участник концепт-сессии, руководитель группы управления номенклатурно-справочной информацией АЗИЯ ДРИЛЛИНГ Александр Григорьев.
Проект по созданию рейтинга отражает приоритеты нацпроекта «Молодежь и дети» и направлен на формирование кадрового потенциала региона. Включение АЗИЯ ДРИЛЛИНГ в список лучших предприятий – это подтверждение того, что системная работа с молодыми специалистами приносит результат и отвечает задачам устойчивого развития отрасли.
