Развитие нефтегазовой отрасли начинается в студенческих аудиториях, где будущие специалисты определяются со специализацией в профессии и воспитывают в себе ответственное отношение к делу. Понимая ценность каждого прямого диалога с будущим поколением специалистов, буровая компания АЗИЯ ДРИЛЛИНГ и ПИТЦ «Геофизика» (входят в ГК Нефтьсервисхолдинг) приняли участие в круглом столе работодателей, организованном Пермским нефтяным колледжем для студентов.
Встреча была посвящена актуальным вопросам подготовки кадров и адаптации молодежи к вызовам современной промышленности. В условиях цифровизации и быстрых изменений в энергетической отрасли важно, чтобы обучение соответствовало реальным потребностям бизнеса – от этого во многом зависит успех всей отрасли, ведь совсем скоро именно эти ребята сами будут создавать ее будущее. Тема круглого стола «Развитие профессиональных компетенций» задала тон живому и содержательному разговору. Участники обсудили, как постоянно поддерживать актуальность обучения молодых специалистов в условиях стремительного обновления технологий, каким образом формируются гибкие и устойчивые команды, и что сегодня означает быть востребованным специалистом. В дискуссии приняли участие и другие ведущие производственные предприятия края, что сделало диалог по-настоящему многогранным.
Группу компаний Нефтьсервисхолдинг на встрече представили директор по персоналу и организационному развитию АЗИЯ ДРИЛЛИНГ Ирина Грацилева и исполняющая обязанности заместителя директора по персоналу ПИТЦ «Геофизика» Елена Лобачева. Они рассказали студентам о системной работе с молодежью, которая выстроена в компаниях группы: от программ адаптации и наставничества до целой многоуровневой системы вовлечения молодых специалистов в отраслевые мероприятия и общественно значимые инициативы. Особое внимание в диалоге было уделено карьерным трекам и возможности участвовать в молодежном движении «Лига молодых», где сотрудники могут обмениваются опытом, предлагают и реализуют собственные идеи, растут вместе с компанией. Разговор со студентами получился по-настоящему открытым. Звучали вопросы о необходимости постоянного обучения и освоения новых навыков, о том, как быстрее адаптироваться к современным технологиям. Представители Нефтьсервисхолдинг объясняли на примерах. Привели практический пример — цифровой тренажер бурильщика, который позволяет отрабатывать реальные производственные навыки прямо в учебной аудитории.
Отвечая на вопрос студентов о подходах к обучению, Елена Лобачева отметила, что ключевой задачей специалистов компании является разговор с молодежью на одном языке, это делает обучение более понятным, прикладным и ориентированным на реальные задачи производства, создает понимание ценности и значимости прямого диалога. Акцент был сделан на роли партнерства с образовательными учреждениями.
Ирина Грацилева подчеркнула: «Работа с молодежью — один из ключевых приоритетов группы компаний Нефтьсервисхолдинг. Для нас важно выстраивать живую, постоянную связь между учебными заведениями и работодателем, чтобы обучение проходило в связке с реальным производством. В этом случае выпускники приходят на работу подготовленными и быстрее адаптируются в коллективе и профессии».
Участие в круглом столе стало частью системной работы с Пермским нефтяным колледжем. Напомним, что Нефтьсервисхолдинг является ключевым индустриальным партнером колледжа в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В рамках этого проекта три предприятия группы — АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, ПИТЦ «Геофизика» и Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» — подписали соглашение о сотрудничестве с ГБПОУ «Пермский нефтяной колледж» и вошли в число ключевых работодателей создаваемого в Пермском крае кластера горнодобывающей отрасли. ГК Нефтьсервисхолдинг также сотрудничает с ведущими высшими учебными заведениями в нефтегазовых регионах страны – Пермским национальным исследовательским политехническим университетом, Югорским государственным университетом (г. Ханты-Мансийск), Самарским государственным техническим университетом (г. Самара).
