В нефтесервисной отрасли, где каждая операция требует предельной точности и высокого уровня ответственности, особое значение приобретают преемственность и уникальные корпоративные практики. Наряду с современным оборудованием и цифровыми решениями они формируют устойчивую культуру производства, ответственность за результат и профессиональную гордость специалистов, ежедневно работающих в сложных климатических и геологических условиях. Одной из таких практик становится система признания достижений производственных команд – тех, кто не просто выполняет плановые показатели, а задает новый стандарт развития всей отрасли.
В буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ такой подход применяется в рамках проекта «Лучшая буровая бригада эксплуатационного бурения и реконструкции скважин», стартовавшего в 2024 году и ставшего неотъемлемой частью корпоративной культуры.
В течение года буровые бригады АЗИЯ ДРИЛЛИНГ работают и состязаются по трем направлениям: эксплуатационному бурению на эшелонных буровых, эксплуатационному бурению на мобильных буровых и реконструкции скважин методом зарезки бокового ствола. Ежеквартально команды получают баллы по целому ряду показателей: от сокращения сроков строительства скважин до строгого соблюдения стандартов производственной безопасности. Такой формат позволяет объективно подвести итоги и выстроить системную работу по повышению эффективности, технологичности и качества буровых операций. Масштаб достигнутых результатов говорит сам за себя. По итогам 2025 года конкурсантами построены скважины общей протяженностью более 660 тысяч метровна крупнейших месторождениях ЯНАО и ХМАО. Данная цифра соответствует средней длине шести тысяч футбольных полей и превышает протяженность самого большого пресноводного озера Евразии – Байкала. За этими цифрами – колоссальный труд, инженерная точность и тысячи продуманных решений.
По итогам года лучшие буровые бригады награждаются уникальным профессиональным трофеем – кубком, на который наносятся номера бригад-победителей и имена их мастеров. Кубки изготовлены из настоящих трехшарошечных долот, ранее использовавшихся при бурении на крупных нефтеносных месторождениях Западной Сибири: Еты-Пуровском и Вынгапуровском. Такие долота были созданы для бурения сложных по траектории скважин, скважин с горизонтальным окончанием и для бурения с интенсивным набором параметров кривизны. Долото данной серии специально спроектировано для выполнения сложных операций по зарезке боковых стволов и бурению длительных горизонтальных интервалов. При создании кубков долота были модифицированы: для снижения веса обрезана ниппельная часть, внутренние стенки переходного переводника расточены с 27 до 5 миллиметров, после чего изделия прошли пескоструйную обработку и финальную сварочную сборку. Так тяжеловесный производственный инструмент превратился в изящное произведение инженерного искусства, олицетворяющее уважение к профессии, труду и накопленной экспертизе.
«Проект «Лучшая буровая бригада» за два года стал настоящим профессиональным вызовом для команд. Его задача – вдохновлять бригады на новые достижения, усиливать командное взаимодействие, развивать здоровую конкуренцию, выявлять лучшие производственные практики и обмениваться ими. Мы видим, как участники стремятся к победе и демонстрируют растущую технологичность и эффективность», – подчеркнул технический директор АЗИЯ ДРИЛЛИНГ Михаил Мелащенко.
Участники проекта сходятся во мнении, что основа стабильных результатов – это слаженная командная работа и продуманная организация процессов. «Для нас главное – четкое планирование и грамотная организация процесса. Когда на улице минус 40, важно делать именно то, что нужно, без лишних действий и ошибок. В нашей бригаде все строится на диалоге: мы постоянно обсуждаем, что получилось, что не получилось и почему. Это помогает двигаться вперед и становиться сильнее. Благодарю свою бригаду за работу, понимание и надежное плечо», – рассказал Андрей Баскаков, буровой мастер команды – победителя территориально-обособленного подразделения «Новый Уренгой» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.
Проект «Лучшая буровая бригада» наглядно демонстрирует, как корпоративные инициативы становятся драйверами профессионального роста, развития культуры безопасности и технологического совершенствования, формируя устойчивую среду лидерства в одной из самых технологичных отраслей промышленности.
