Первые шаги в профессии редко бывают простыми. Особенно если речь идет о бурении — отрасли, где за каждым решением стоят ответственность, безопасность и работа в команде. Именно поэтому в АЗИЯ ДРИЛЛИНГ особое внимание уделяют работе с молодыми специалистами, которые только начинают свой профессиональный путь. Главное — для них действует Школа молодого специалиста — система обучения, помогающая быстрее освоиться в профессии, почувствовать уверенность на рабочем месте и увидеть реальные перспективы роста внутри компании.
Обучение сочетает современный подход теории с практикой, максимально приближенной к условиям реальной буровой и проходит в два этапа: сначала — онлайн, затем — очно на площадке Учебного центра Нефтьсервисхолдинг. Такой формат позволяет молодым специалистам не просто изучать теорию, а постепенно погружаться в профессию, закрепляя знания на практике.
Совсем недавно завершился первый этап обучения группы сотрудников АЗИЯ ДРИЛЛИНГ. Среди них — помощники бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, слесарь по обслуживанию буровых, а также инженер по бурению.
Главная особенность курса — интерактивность. Здесь нет привычных длинных лекций и сухой подачи материала. Обучение выстроено так, чтобы вовлекать слушателя в процесс с первых модулей.
«Когда только пришел работать на буровую, многое казалось сложным — оборудование, процессы, ответственность. На обучении стало понятнее, как все устроено и почему каждая операция важна. Я хочу расти дальше, повышать квалификацию. В этой профессии есть возможность развиваться, если действительно вкладываться в работу и учиться», — поделился Сергей Жуков, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда, Буровая бригада № 41, обучающийся в Школе молодого специалиста.
По мере прохождения заданий и изучения теории участники получают доступ к новым разделам, а сами задания даны в формате квестов и практических ситуаций. Интерфейс программы помогает воспринимать информацию легко и последовательно, а визуальная составляющая делает обучение более наглядным и понятным. Молодые специалисты изучают устройство бурового оборудования, учатся действовать в производственных ситуациях, взятых из реальной жизни, отрабатывают ключевые операции и навыки оказания первой помощи.
«В компанию АЗИЯ ДРИЛЛИНГ я пришел в 2025 году инженером по бурению при запуске масштабного проекта «Проспект» совместно с одним из крупнейших недропользователей России. В нефтегазовой отрасли невозможно стоять на месте. Технологии меняются, требования растут — и единственный способ оставаться востребованным специалистом — постоянно учиться. Прохождение курса «Молодого специалиста» позволяет мне не только упорядочить имеющиеся знания, но и определить вектор дальнейшего профессионального движения. Особенно ценно, что такие программы доказывают: компания искренне заинтересована в молодых сотрудниках и готова вкладываться в их развитие», — отметил Фамиль Нурматов, инженер по бурению, непосредственно занятый на буровых, Буровая бригада № 42 (проект «Проспект»).
Базовый блок программы включает несколько крупных направлений: «Основные виды работ и их безопасное выполнение», «Фундаментальные знания по профессии» и другие. Каждый раздел поделен на тематические модули. Например, в блоке «Основные виды работ» слушатели подробно изучают оборудование буровой, роторную площадку, циркуляционную систему, противовыбросовое оборудование, средства механизации спуско-подъемных операций и грузоподъемные работы.
«На буровой нельзя работать спустя рукава — каждый должен понимать, что делает. Обучение помогает быстрее влиться в работу, команду и почувствовать уверенность. Особенно понравилось, что многие ситуации показаны так, как они происходят в реальности. Хочется стать сильным специалистом, которому доверяют сложные задачи и который может передавать опыт другим», — рассказал Артем Ахметзянов, помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда, Буровая бригада № 7.
Отдельно стоит отметить результаты первого этапа обучения, которые подтверждают эффективность нового формата подготовки молодых специалистов. Так, средний балл входного тестирования участников составил 65,3%, тогда как по итогам прохождения базового блока этот показатель вырос до 85,1%.
Впереди у участников второй этап — очное обучение. Здесь акцент будет сделан уже на совершенствовании практических навыков.
«Сегодня компании нужны инициативные специалисты, которые готовы брать ответственность, развиваться и в перспективе становиться лидерами производственных команд. Во время обучения в Школе молодого специалиста мы видим потенциал сотрудников, их вовлеченность, стремление к развитию, способность быстро принимать решения и работать в команде. Это помогает формировать кадровый резерв и выстраивать для молодых специалистов понятные карьерные маршруты. Кто-то в будущем станет сильным бурильщиком, кто-то — мастером или инженером, а кто-то — новым поколением руководителей компании. И наша задача — вовремя увидеть этих людей, помочь им раскрыть свои сильные стороны и дать возможности для профессионального роста», — отмечает Ирина Грацилева, директор по персоналу и организационному развитию АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.
