В конкурсе приняли участие 29 команд эксплуатационного бурения и 33 команды по реконструкции скважин. Оценка работы подрядчиков происходила по нескольким направлениям на основе ряда критериев и производственных показателей, которые буровая бригада демонстрирует в течение указанного периода. В настоящий момент конкурсная комиссия определила лучших по итогам 1-ого полугодия 2024 года.  

Буровая бригада ТОП «Западная Сибирь» компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) признана лучшей по итогам 1-ого полугодия сразу в нескольких номинациях: «Лучшая команда реконструкции скважин» и «Лучший буровой подрядчик по проекту «Технический предел». За 6 месяцев 2024 года бригада-победитель построила 4 скважины сложного профиля со средним ускорением 5,4 суток (три – на Вынгапуровском и одну – на Вынгаяхинском месторождениях). Кроме того, та же бригада по итогам 1 полугодия 2024 года получила звание «Лучшая бригада по производственной безопасности». В оцениваемый период бригада не имеет стоп-критериев по производственной безопасности, а именно – остановок работ, нарушений ТОП-12 (бурение, ВМР, электробезопасность), остановочных нарушений в части реализации проекта «Каркас Безопасности».

«Соблюдение требований производственной безопасности, создание комфортных условий для персонала буровых бригад и использование самого современного оборудования наряду с инструментами автоматизации и цифровизации бурения – это неотъемлемая часть производственной культуры компании, которая позволяет достигать максимальной эффективности при строительстве скважин. АЗИЯ ДРИЛЛИНГ готова строить скважины любой сложности с максимальной эффективностью и точно в срок. Мы гордимся нашими бригадами и благодарим ребят за высокие показатели работы.», – рассказал Игорь Мартынчик, директор ТОП «Западная Сибирь» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.    

Материал опубликован на Первом Буровом Портале.

В 2023 году представители управления производственной безопасности компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) прошли обучение по программе «HSE Менеджмент» передовой инженерной школы Тюменского государственного университета. Целью программы было расширение и углубления профессиональных компетенция сотрудников, а также обмен опытом и лучшими практиками в области HSE. В составе участников данного потока обучения были представители команд – недропользователей, нефтесервисных и химических предприятий РФ.

В рамках обучения участники курса знакомились с международным опытом внедрения системы управления операционной деятельностью (OMS), осваивали методику оценки рисков (HAZOP, PHSER) и целый ряд специальных дисциплин, таких как «Экономика производственной безопасности. Требования международных финансовых институтов и «Экологическая безопасность». Программа состояла из теоретической части, отработки практических навыков и мастер-визитов на производственные площадки крупнейших недропользователей России.

«Стоит отметить, что в рамках обмена опытом участники программы также посетили площадки буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ в Новом Уренгое. Организация производственной безопасности на наших объектах получила высокую оценку гостей. Это лишний раз свидетельствует о том, что в компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ уже сегодня применяются передовые практики производственной безопасности и развития навыков корпоративной культуры HSE. Я рад, что и наш опыт оказался полезен для участников программы. В целом обучение по программе позволило получить ценные знания для совершенствования инструментов развития культуры производственной безопасности», – рассказал Дмитрий Суродейкин, начальник управления производственной безопасности АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

По итогам обучения участники программы получили сертификаты международного образца по программе «HSE Менеджмент».

Неравнодушие и активная жизненная позиция команды ТОП не могла не остаться незамеченной и была удостоена диплома победителя в городском конкурсе «Город в сердце каждого» по итогам 2023 года. По замыслу организаторов конкурс социальной активности призван вовлечь как можно больше жителей к участию в самых разных проектах. Ежегодно в мероприятиях участвует порядка 50 коллективов. В течение всего года участники зарабатывают баллы в общую копилку предприятия за участие и победы в различных культурных, спортивных, благотворительных событиях.

Весь год сотрудники ТОП «Западная Сибирь» творили, побеждали, заботились и соревновались за звание самого социально активного трудового коллектива.

Шахматы, настольный теннис, плавание, фестиваль ГТО, баскетбол, волейбол, легкоатлетическая эстафета, дартс, пулевая стрельба, экстремальный забег «Ямальский характер, конкурсы «Плова», «Пирогов и чая» – лишь часть мероприятий, в которых участвовали наши коллеги и показали свои высокие результаты и достижения!

«Работая в суровых условиях севера, наши сотрудники не только эффективно выполняют свои трудовые обязанности, но и принимают активное участие в жизни города Муравленко. Нам исключительно повезло, жизнь маленького города очень насыщенна и интересна, проводится много спортивных состязаний, социальных мероприятий и благотворительных акций, в которых работники ТОП «Западная Сибирь» с радостью и воодушевлением принимали участие.  Хотелось бы сказать слова благодарности организаторам и всем участникам, которые нашли время, силы и желание пройти все соревнования, сплотившись в одну большую команду! Впереди нас ждет 2024 год, пусть он принесет нам новые свершения и победы!», – поздравил свою команду директор ТОП «Западная Сибирь» Игорь Викторович Мартынчик.

Поздравляем коллег! Верим в наших людей, вместе мы уникальны!

В 2023 году на конкурс было подано 7 011 сотрудников из более чем 50 предприятий страны. Победителей выбирали в пяти секциях: «ТОП-менеджмент», «Лидер будущего», «Мастер своего дела», «Молодые специалисты» и «Вспомогательное производство». Участникам на разных этапах конкурса необходимо было за строго отведенное время решить ряд задач: ответить на 45 вопросов различной тематики для оценки общеобразовательного уровня участников, пройти тесты на общую эрудицию и прикладные знания отрасли, написать эссе на тему «три главные проблемы современности в нефтегазовой отрасли и возможные пути их решения».

По итогам выполнения конкурсных заданий 14 представителей команды АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) вышли в финал во всех пяти секциях, 10 из них стали победителями, заняв первые места по суммарному количеству набранных баллов по всех конкурсных номинациях.

Так, в секции «ТОП-менеджмент» участвовали 110 руководителей нефтегазовой отрасли. От компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ в ТОП-10 победителей вошли Директор по обеспечению производства Андрей Аспидов (номинация «Управление логистикой и снабжением»), начальник Центра операционной поддержки Михаил Мелащенко (номинация «Управление операционной эффективностью») и начальник ЦИТС Дмитрий Толмачев (номинация «Управление проектами»).

«По своему характеру я человек цели и мне важно каждый день моей жизни осознавать, что я делаю что-то новое. В своей работе пристальное внимание я уделяю развитию своего профессионального уровня, развитию команды инженеров и технических   специалистов. Участвовать в подобных проектах всегда очень ценно и ответственно, ведь это своего рода новый вызов, новая цель. Благодарим организаторов за проект, интересные задания, которые заставляли задуматься и порой пересматривать свои взгляды на важные вещи, а также за высокую оценку результатов участия нашей команды», – рассказал Михаил Мелащенко, начальник центра операционной поддержки АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

В секции «Лидер будущего» победителями стали Операционный директор Иван Альхов, Директор ТОП «Мегион» Илья Темиряев и Директор ТОП «Новый Уренгой» Вячеслав Стерхов. В этой категорию соревновались сотрудники буровых, нефтесервисных и добывающих предприятий с высшим образованием по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» в возрасте от 31 до 40 лет и стажем работы в бурении не менее 10-ти лет.

«За годы работы в компании мы вместе с командой достигли больших результатов. Например, в апреле 2023 года на нефтегазоконденсатном месторождении Песцовое построена скважина длиной 6 190 метров, на сегодня это самая длинная добывающая скважина на суше. И я очень горд быть причастным к таких событиям отрасли, быть одним из руководителей команды, которая способна ставить настоящие рекорды. В 2022 году был поставлен рекорд по переезду БУ 5000/320 за 34 дня на 180 км. Считаю, что мой профессиональный путь является правильным, так как начинался с самых азов – помощник бурильщика. Сегодня, находясь на своей позиции, я могу «без оглядок» вести разговор с любым сотрудником буровой бригады и сказать – я знаю производственный процесс лично. На достигнутом останавливаться не собираюсь, мой опыт и знания должны развиваться дальше, служить любимому делу и создавать новые стандарты не только в бурении, но и во всей отрасли, как звучит в миссии нашей компании, – поделился впечатлениями Иван Альхов, операционный директор – главный инженер АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

В секции «Вспомогательное производство» принимали участие работники экономических, финансовых, энергетических, геологических и других служб. Победителями стали заместитель начальника экономического управления Юлия Нарожная и заместитель директора по технологическому и перспективному развитию Геннадий Гнусин.

«В АЗИЯ ДРИЛЛИНГ я работаю более 9 лет. За эти годы компанией были реализованы значимые для отрасли проекты, например, «Цифровая буровая», повышающий эффективность бурения скважин, «Безамбарное производство», снижающий вредное влияние на окружающую среду и другие.  Именно в подобных проектах отражается профессиональное мастерство: мало быть участником процесса реализации, необходимо проводить качественный анализ и строить предположения на основе фактически полученных данных.Могу сказать, что независимо от места, времени и роли, ты всегда должен оставаться профессионалом, привносящим ценность в любой процесс», – рассказала Юлия Нарожная, заместитель начальника экономического управления.

«Мой путь в нефтегазовой отрасли начался в 2008г. с летней практики в «Нефтьсервисхолдинг». И очень быстро мне стало ясно что нефтегазовая отрасль в целом и нефтесервис в частности представляют собой настолько глобальную и многогранную область, по итогам практики я четко осознал что хочу и буду работать в этой отрасли. За прошедшие 14 лет мне посчастливилось работать в команде АЗИЯ ДРИЛЛИНГ на проектах Казахстана,  Узбекистана и России. Уникальный опыт работы в мультикультурной среде, многочасовые разборы сложных технологических инцидентов, гордость за команду профессионалов, когда разработанное решение позволяет освободить бурильную колонну от прихвата. Трудно оценить свой вклад в развитие компании, ведь сегодня вперед компании двигают в основном не лидеры—одиночки, а сильные сплоченные команды профессионалов, объединенные любовью к своему делу. И я искренне горд, что являюсь частью АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, стоял у ее истоков и сегодня принимаю непосредственное участие в процессах развития компании, стремясь к укреплению  ее лидирующих позиции на рынке бурения в РФ», – отмечает Геннадий Гнусин, заместитель директора по технологическому и перспективному развитию.

В секция «Мастер своего дела» соревновались рабочие бригад бурения и ЗБС (не ИТР), имеющие совокупный трудовой стаж по рабочим профессиям не менее 5-ти лет. Победителем стал Эмиль Игембердиев, бурильщик ИэРБС на нефть и газ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

«Наработанный с годами профессиональный опыт позволил мне руководить работой вахты, вести весь процесс бурения. Считаю, что набираться опыта нужно не только в работе. Я решил повысить ступень своего обучения до Магистра и поступить в политехнический университет на новое магистерское направление «Строительство наклонно-направленных и горизонтальных скважин». Если хочешь добиться успеха – будь готов учиться, много работать и быть примером для своих коллег», – рассказал Эмиль Игембердиев, бурильщик ИэРБС на нефть и газ НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ

Самые молодые нефтяники соревновались в секции «Молодые специалисты». В нее попадали работники буровых, нефтесервисных и добывающих предприятий с высшим образованием по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» в возрасте от 21 до 30 лет и стажем работы в бурении не менее 2-х лет. Среди победителей секции компанию АЗИЯ ДРИЛЛИНГ представил Кирилл Чайников, ведущий специалист по аналитике HПB.

«Мой карьерный путь еще только начинается, за короткий промежуток   времени я успел поработать в различных сферах деятельности нефтегазовой отрасли. Работа в каждой из компаний принесла мне бесценный опыт, который на практике помогает принимать рациональные решения. Основой своей деятельности я считаю оптимизацию работ на производстве, достижение общих целей всеми участниками производственного процесса. Мне интересно разбираться в каких-либо незнакомых мне вещах, проводить анализ. Я считаю, что никогда не стоит останавливаться на достигнутом», – поделился мнением Кирилл Чайников, ведущий специалист по аналитике HПB АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

Ознакомиться с итогами ежегодной премии можно на Первом Буровом Портале.

Одна из целей буровой компании АЗИЯ ДРИЛИНГ – создать безопасное производство или «Нулевой травматизм» (Vision Zero).  Постоянно находясь в поиске эффективных методов повышения культуры HSE, в этом году на двух месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа состоялись съемки уникального игрового фильма. Актерами стали сами сотрудники буровых бригад ТОПа «Новый Уренгой» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ. В фильме показаны рядовые ситуации в работе, когда невнимательность и безответственность могут стоить жизни. А следит за тем, чтобы непоправимого не случилось, инженер по охране труда и промышленной безопасности, которого коллеги за дотошность прозвали занудой.

Фильм в доступной форме рассказывает о самых простых, но от этого не менее важных правилах поведения на буровой площадке: необходимости носить каску, использовать СИЗ и так далее. На экране зрители видят широкий спектр эмоций. В фильме есть и доля юмора, и трогательный финал с кадрами общения с близкими людьми, то есть с теми, к кому работники буровой должны вернуться живыми и здоровыми.

«Наш фильм все же не учебное пособие. Он своеобразная эмоциональная установка на то, что жизнь и здоровье нужно беречь. Сложно ли было снимать постановочные сцены с буровиками? Нет. Все ребята вжились в роли и отлично справились. Самым сложным было уговорить их нарушить технику безопасности для сьемки нужного кадра. Поначалу они наотрез отказывались это делать, даже «понарошку» на камеру. Видно, что каждый работник очень серьезно относится к правилам. И, конечно, все нарушения в фильме постановочные», – делится впечатлениями съемочная команда фильма.

Пристальное внимание к правилам безопасности является частью корпоративной культуры компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ. Профессионализм сотрудников в сфере HSE не раз отмечали заказчики и партнеры буровой компании. Так, например, в 2023 году буровые бригады ТОПа «Новый Уренгой» стали победителями и призерами конкурса «Лидеры HSE», который в несколько этапов проводил один из крупнейших недропользователей России. Во время конкурса сотрудники продемонстрировали высокий уровень знаний правил промышленной безопасности и охраны труда, а также выступали с инициативами по созданию безопасных и комфортных условий на месторождении.     

«В компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ существует система поощрений, в том числе материальных, для тех бригад и работников, которые неукоснительно соблюдают требования безопасности на работе. Это повышает уровень мотивации.  сотрудник не только сам выполняет требования безопасности, но и помогает коллегам. Опыт показывает, что личная заинтересованность и командный подход дают очень хороший результат», – пояснил Дмитрий Суродейкин, начальник управления ПБ, ОТ и ООС в АЗИИ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг).

Вы можете посмотреть фильм на канале Нефтьсервисхолдинг на RUTUBE

На сегодняшний день Югра является основным нефтедобывающим регионом России. Доля округа в общей добыче по стране превышает 40%. Согласно прогнозам, в 2023 году на югорских месторождениях добудут около 215 миллионов тонн нефти. При этом повышение нефтеотдачи и эффективности разработки месторождений, а также вовлечение новых технологий в процесс бурения и добычи – являются основными задачами, которые стоят перед сектором.

Участники форума, среди которых были представители органов власти, научного сообщества, производители оборудования, а также ведущих недропользователей и нефтесервисных компаний выступили с экспертными докладами, посвященными актуальным вопросам отрасли.     

Денис Костин, директор ТОП «Югра» буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг), в ходе доклада «Новый стандарт бурения. Перевод опыта в цифру» рассказал о том, как буровая компания с помощью цифровых продуктов добивается повышения операционной эффективности и участвует в создании технологического суверенитета РФ.

«Большая цель достижима только командным усилиями и путем решения цепочки небольших задач. АЗИЯ ДРИЛЛИНГ – часть высокотехнологичной команды Нефтьсервисхолдинг, которая известна сегодня самой широкой в отрасли линейкой сервисов – от обнаружения запасов до создания систем принятия решений. И в этом наша сила. Мы имеем возможность создавать решения и тестировать их в реальных производственных условиях. Так, например, инструмент планирования цикла ДПМ (демонтаж – переезд – монтаж) «In Move» позволяет нам сокращать фактические сроки переезда на новую площадку в среднем на 22%. Применяемые цифровые решения помогают повышать эффективность и самого процесса строительства скважины за счет автоматизации бурения, предотвращения затяжек и просадок инструмента, а также за счет нового экспертного блока Центра Операционной Поддержки и использования систем принятия решений. Наша миссия – создаем новый энергетический стандарт России, и мы понимаем, будущее отрасли – за цифровыми решениями и новыми технологиями», – рассказал Денис Костин, директор ТОП «Югра» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

Так, например, в буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ ежегодно проводится свыше 500 тренингов по производственной безопасности и более 1700 учебно-тренировочных занятий, в которых задействован весь персонал буровых бригад. При этом тренинги охватывают все виды производственной деятельности на буровой: от спускоподъемных операций до работ на высоте. Помимо стандартных системных предвахтовых инструктажей, тренингов и учебно-тренировочных занятий, есть и уникальные мероприятия, благодаря которым понимание и значимость правильного поведения на площадке формулируется даже у самых равнодушных.

Так этой осенью было проведено специальное событие, темой которого стали основы безопасности производства работ в ограниченных и замкнутых пространствах. И на первый взгляд, стандартное обучение, состоящее из теоретической и практической части.  В теоретической части обсуждались вопросы подбора необходимых инструментов, материалов, средств защиты и критерии их отбраковки, а также проверялись знания персонала. А вот практическая часть мероприятия – это ситуационно-ролевой тренинг, который проводился непосредственно на производственной площадке. В ходе тренинга участники формировали и демонстрировали умение проводить работы в ограниченных и замкнутых пространствах с использованием систем страховки, эвакуации и газоанализа по нескольким специально разработанным реалистичным сценариям, например эвакуация пострадавшего и оказание ему первой доврачебной помощи. По мнению экспертов, только такой подход – отработка практических навыков непосредственно в условиях производственной площадки дает максимальный высокий результат для персонала. 

Кроме того, в октябре 2023 года на производственных площадках АЗИЯ ДРИЛЛИНГ состоялись еще и учебно-тренировочные занятия по ориентированию в задымленном пространстве, применению первичных средств пожаротушения, а также по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему (в том числе по проведению сердечно-легочной реанимации). Тренировки проводились совместно со специалистами одного из крупнейших недропользователей России, который выступил роли основного организатора события.

По традиции такие мероприятия всегда завершаются подведением итогов и подробным разбором действий персонала в ходе тренинга. И результаты системной работы не заставили себя ждать – погруженность персонала в безопасное производство и высокие квалификационные знания сотрудников, как самый главный критерий эффективности,  отмечаются и организаторами и приглашенными экспертами.

«Наша главная задача – обучить персонал действовать правильно и безопасно, сделать это неотъемлемой частью корпоративной культуры. Каждый работник компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ должен понимать, что безопасность начинается с него самого.  И в этой работе у нас есть надежные партнеры – Заказчик, который задает нам уровень работы и приглашает к участию в уникальных проектах, а так же Учебный центр  Нефтьсервисхолдинг со своим портфелем самых актуальных программ обучения и тренингов», – сообщил Дмитрий Суродейкин, начальник управления ОТ, ПБ и ООС АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

Вынгапуровское месторождение –  одно из крупнейших в ЯНАО – отличается сложной геологической структурой. Особенностью «рекордной» скважины является существенная разница давления между продуктивным и транзитными пластами: в продуктивном – внутрипластовое давление значительно выше. Это создавало риски газонефтеводопроявления (ГНВП) и поглощения бурового раствора.

Эти и другие возможные риски при реконструкции скважины были учтены во время сессии «Бурение на бумаге», которую команда АЗИЯ ДРИЛЛИНГ в лице Центра операционной поддержки проводит перед стартом работ совместно с заказчиком и всеми участниками процесса. По итогам сессии было выработано 16 мероприятий по оптимизации процесса строительства, в том числе в области подбора оборудования, оптимального состава и плотности буровых растворов, корректировки программы наклонно-направленного и горизонтального бурения и долотной программы, комплекс мер по обеспечению безопасности процесса, а также ряд других мероприятий.

Основной объем работ по бурению выполнила бригада АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, ТОП «Западная Сибирь». В ходе работ применялся программный продукт «Цифровая буровая» компании РИГИНТЕЛ (ГК Нефтьсервисхолдинг). Сервисным подрядчиком по подготовке растворов выступил «ПетроИнжиниринг». За инженерное сопровождение наклонно-направленного и горизонтального бурения отвечали специалисты ПИТЦ «Геофизика» (ГК Нефтьсервисхолдинг).

«С помощью телеметрического оборудования инженеры ННБ в процессе бурения получают информацию, о траектории ствола скважины, геофизических данных и целому ряду важных параметров, что позволяет своевременно оценить фактические скважинные условия и подобрать оптимальные режимы бурения.  Техническое оснащение и компетенция инженеров команды ПИТЦ «Геофизика» позволяет достигать предельно точных данных с максимальной скоростью проходки при проводке ННиГБ и минимизировать технологические риски (НПВ)», –  сообщил Сергей Лыков, начальник управления наклонно-направленного и горизонтального бурения ПИТЦ «Геофизика».

«Накопленный опыт, поэтапное планирование и предложения по улучшению процесса строительства в рамках сессии «Бурение на бумаге», а также отлаженное взаимодействие между всеми членами кроссфункциональной команды – все это позволяет «подобрать ключи» к самым труднодоступным нефтеносным горизонтам, свести к минимуму непроизводственное время и сократить сроки строительства скважины», – рассказал Игорь Мартынчик, директор ТОП «Западная Сибирь» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

Новость опубликована на Первом Буровом Портале.

«Индекс популярности бренда – совокупный показатель, учитывающий восприятие бренда целевой аудиторией с различных сторон, показывающий интерес к бренду на среднесрочной временной дистанции», – сообщили составители рейтинга.

В процессе формирования рейтинга популярности учитывался целый ряд факторов, среди которых: количество запросов об организации в поисковых системах и на площадках Первого Бурового Портала  в социальных сетях, количество голосов, полученных организацией в ходе проведения ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний-2023», среднесуточная посещаемость и показатель качества сайта буровой компании, количество подписчиков официальных аккаунтов компании в социальных сетях, а также целый ряд других показателей.

Одной из самых популярных буровых копаний 2023 года стала АЗИЯ ДРИЛЛИГ (ГК «Нефтьсервисхолдинг»). Компания заняла вторую строчку рейтинга.  

«АЗИЯ ДРИЛЛИНГ – это буровая компания нового поколения. В своей работе мы делаем акцент на безопасность, повышение технологичности процессов бурения, уделяем большое внимание корпоративной культуре и выступаем за прозрачные и честные отношения как со своими сотрудниками, так и с партнерами и заказчиками. Я думаю, что именно это делает нас привлекательными на рынке нефтесервисных услуг», – сообщил Вадим Бычков, исполнительный директор АЗИЯ ДРИЛЛИНГ

Напомним, это не первая профильная награда, которую АЗИЯ ДРИЛЛИНГ получила в 2023 году. В августе АЗИЯ ДРИЛЛИНГ стала победителем ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний – 2023», войдя в ТОП-4 итогового рейтинга, а также была удостоена наград в номинациях «Единство и корпоративный дух» и «Всеобщее признание». При этом АЗИЯ ДРИЛЛИНГ признается лучшим работодателем среди буровых компаний второй год подряд.   

В 2022 году обладателями нагрудного знака стали 20 представителей нефтегазового рынка, в этом году к награде номинированы 23 человека. Среди обладателей нагрудного знака «Цифровой инженер» в 2023 году:  

Олег Пичугин, заместитель руководителя блока внедрения и поддержки цифровых решений для интеллектуальных месторождений NS Digital (цифровой актив Нефтьсервисхолдинг).  Олег Пичугин стоял у истоков перехода на интеллектуальные решения в РФ, он имеет более чем 30-летний опыт работы в области геологического, гидродинамического и интегрированного моделирования, а также опыт внедрения собственных цифровых решений в области проектирования и управления разработкой месторождений. За его плечами несколько десятков реализованных проектов по проектированию и управлению разработкой нефтегазовых месторождений с использованием цифровых решений. В настоящее время Олег Пичугин принимает активное участие в реализации масштабного проекта по разработке цифрового двойника Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения.    

Иван Куква, руководитель проектов «Цифровое месторождение» NS Digital, отмечен нагрудным знаком за формирование профессиональной команды с уникальными компетенциями в части внедрения и развития в РФ инструментов «Цифровое месторождение». Под его руководством реализовано несколько пилотных проектов «Цифровое месторождение» в активах ВИНК. Эти технологии позволяют использовать современные подходы и решения в операционной деятельности предприятия.

Андрей Бажин, технический директор АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК «Нефтьсервисхолдинг») награжден знаком «Цифровой инженер» за многолетнюю и последовательную работу по разработке и внедрению уникальных для РФ цифровых решений в такой сложный и ответственный процесс, как строительство скважины. При непосредственном участии Андрея Бажина стартовал и развивается проект «Цифровая буровая», который является стратегическим направлением развития всей нефтегазовой отрасли.

Кроме того, нагрудные знаки получили представители партнеров ГК «Нефтьсервисхолдинг» – специалисты крупнейших ВИНК России, а также компаний, занимающихся разработкой и внедрением уникальных цифровых решений в нефтегазовой отрасли.

«Цифровая трансформация является одним из ключевых драйверов развития нефтегазовой отрасли России. Применение новых технологий, автоматизация производственных процессов, использование искусственного интеллекта и машинного обучения – все это формирует новые требования к специалистам и руководителям предприятий. Чтобы отвечать запросу времени современный инженер должен обладать мультидисциплинарными знаниями не только в производственных процессах, но и в смежных цифровых направлениях. Нагрудный знак призван стать атрибутом сообщества цифровых инженеров и жестом профессионального признания для его обладателей», – рассказал Алексей Горшков руководитель блока внедрения и поддержки цифровых решений для интеллектуальных месторождений NS Digital.