В 2023 году представители управления производственной безопасности компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) прошли обучение по программе «HSE Менеджмент» передовой инженерной школы Тюменского государственного университета. Целью программы было расширение и углубления профессиональных компетенция сотрудников, а также обмен опытом и лучшими практиками в области HSE. В составе участников данного потока обучения были представители команд – недропользователей, нефтесервисных и химических предприятий РФ.

В рамках обучения участники курса знакомились с международным опытом внедрения системы управления операционной деятельностью (OMS), осваивали методику оценки рисков (HAZOP, PHSER) и целый ряд специальных дисциплин, таких как «Экономика производственной безопасности. Требования международных финансовых институтов и «Экологическая безопасность». Программа состояла из теоретической части, отработки практических навыков и мастер-визитов на производственные площадки крупнейших недропользователей России.

«Стоит отметить, что в рамках обмена опытом участники программы также посетили площадки буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ в Новом Уренгое. Организация производственной безопасности на наших объектах получила высокую оценку гостей. Это лишний раз свидетельствует о том, что в компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ уже сегодня применяются передовые практики производственной безопасности и развития навыков корпоративной культуры HSE. Я рад, что и наш опыт оказался полезен для участников программы. В целом обучение по программе позволило получить ценные знания для совершенствования инструментов развития культуры производственной безопасности», – рассказал Дмитрий Суродейкин, начальник управления производственной безопасности АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

По итогам обучения участники программы получили сертификаты международного образца по программе «HSE Менеджмент».

Одна из целей буровой компании АЗИЯ ДРИЛИНГ – создать безопасное производство или «Нулевой травматизм» (Vision Zero).  Постоянно находясь в поиске эффективных методов повышения культуры HSE, в этом году на двух месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа состоялись съемки уникального игрового фильма. Актерами стали сами сотрудники буровых бригад ТОПа «Новый Уренгой» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ. В фильме показаны рядовые ситуации в работе, когда невнимательность и безответственность могут стоить жизни. А следит за тем, чтобы непоправимого не случилось, инженер по охране труда и промышленной безопасности, которого коллеги за дотошность прозвали занудой.

Фильм в доступной форме рассказывает о самых простых, но от этого не менее важных правилах поведения на буровой площадке: необходимости носить каску, использовать СИЗ и так далее. На экране зрители видят широкий спектр эмоций. В фильме есть и доля юмора, и трогательный финал с кадрами общения с близкими людьми, то есть с теми, к кому работники буровой должны вернуться живыми и здоровыми.

«Наш фильм все же не учебное пособие. Он своеобразная эмоциональная установка на то, что жизнь и здоровье нужно беречь. Сложно ли было снимать постановочные сцены с буровиками? Нет. Все ребята вжились в роли и отлично справились. Самым сложным было уговорить их нарушить технику безопасности для сьемки нужного кадра. Поначалу они наотрез отказывались это делать, даже «понарошку» на камеру. Видно, что каждый работник очень серьезно относится к правилам. И, конечно, все нарушения в фильме постановочные», – делится впечатлениями съемочная команда фильма.

Пристальное внимание к правилам безопасности является частью корпоративной культуры компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ. Профессионализм сотрудников в сфере HSE не раз отмечали заказчики и партнеры буровой компании. Так, например, в 2023 году буровые бригады ТОПа «Новый Уренгой» стали победителями и призерами конкурса «Лидеры HSE», который в несколько этапов проводил один из крупнейших недропользователей России. Во время конкурса сотрудники продемонстрировали высокий уровень знаний правил промышленной безопасности и охраны труда, а также выступали с инициативами по созданию безопасных и комфортных условий на месторождении.     

«В компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ существует система поощрений, в том числе материальных, для тех бригад и работников, которые неукоснительно соблюдают требования безопасности на работе. Это повышает уровень мотивации.  сотрудник не только сам выполняет требования безопасности, но и помогает коллегам. Опыт показывает, что личная заинтересованность и командный подход дают очень хороший результат», – пояснил Дмитрий Суродейкин, начальник управления ПБ, ОТ и ООС в АЗИИ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг).

Вы можете посмотреть фильм на канале Нефтьсервисхолдинг на RUTUBE

Так, например, в буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ ежегодно проводится свыше 500 тренингов по производственной безопасности и более 1700 учебно-тренировочных занятий, в которых задействован весь персонал буровых бригад. При этом тренинги охватывают все виды производственной деятельности на буровой: от спускоподъемных операций до работ на высоте. Помимо стандартных системных предвахтовых инструктажей, тренингов и учебно-тренировочных занятий, есть и уникальные мероприятия, благодаря которым понимание и значимость правильного поведения на площадке формулируется даже у самых равнодушных.

Так этой осенью было проведено специальное событие, темой которого стали основы безопасности производства работ в ограниченных и замкнутых пространствах. И на первый взгляд, стандартное обучение, состоящее из теоретической и практической части.  В теоретической части обсуждались вопросы подбора необходимых инструментов, материалов, средств защиты и критерии их отбраковки, а также проверялись знания персонала. А вот практическая часть мероприятия – это ситуационно-ролевой тренинг, который проводился непосредственно на производственной площадке. В ходе тренинга участники формировали и демонстрировали умение проводить работы в ограниченных и замкнутых пространствах с использованием систем страховки, эвакуации и газоанализа по нескольким специально разработанным реалистичным сценариям, например эвакуация пострадавшего и оказание ему первой доврачебной помощи. По мнению экспертов, только такой подход – отработка практических навыков непосредственно в условиях производственной площадки дает максимальный высокий результат для персонала. 

Кроме того, в октябре 2023 года на производственных площадках АЗИЯ ДРИЛЛИНГ состоялись еще и учебно-тренировочные занятия по ориентированию в задымленном пространстве, применению первичных средств пожаротушения, а также по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему (в том числе по проведению сердечно-легочной реанимации). Тренировки проводились совместно со специалистами одного из крупнейших недропользователей России, который выступил роли основного организатора события.

По традиции такие мероприятия всегда завершаются подведением итогов и подробным разбором действий персонала в ходе тренинга. И результаты системной работы не заставили себя ждать – погруженность персонала в безопасное производство и высокие квалификационные знания сотрудников, как самый главный критерий эффективности,  отмечаются и организаторами и приглашенными экспертами.

«Наша главная задача – обучить персонал действовать правильно и безопасно, сделать это неотъемлемой частью корпоративной культуры. Каждый работник компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ должен понимать, что безопасность начинается с него самого.  И в этой работе у нас есть надежные партнеры – Заказчик, который задает нам уровень работы и приглашает к участию в уникальных проектах, а так же Учебный центр  Нефтьсервисхолдинг со своим портфелем самых актуальных программ обучения и тренингов», – сообщил Дмитрий Суродейкин, начальник управления ОТ, ПБ и ООС АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

Итоги конкурса – это целый ряд положительных изменений, связанных с производственной безопасностью. Согласно данным аудита, на кустовых площадках повысилось качество обозначения и маркировки опасных зон, улучшилось оснащение жилых городков материалами по производственной безопасности, уровень знаний правил безопасности среди персонала буровых бригад вырос в среднем на 30%. А главное – существенно выросла мотивация персонала к внедрению и освоению новых практик в сфере HSE.

Таких результатов удалось добиться благодаря особым условиям конкурса. В ходе аудита конкурсная комиссия проекта посетила семь кустовых площадок месторождения. Буровые бригады получили конкурсные баллы за создание безопасных условий труда. Особенно комиссия отмечала те бригады, чьи работники выступали с инициативами в области безопасности производства, а также активно пользовались приложением «Сканер». Это специальное приложение, с помощью которого персонал буровых компаний может выявлять и регистрировать опасные действия и условия на площадке, чтобы их своевременно устранять и не допускать в будущем.

По итогам всех трех этапов конкурса «Лидеры HSE» первое место заняла буровая бригада АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг), ТОП «Новый Уренгой». Еще одна бригада АЗИЯ ДРИЛЛИНГ стала обладателем специального приза за вклад в развитие производственной безопасности. На кустовой площадке сотрудники бригады обустроили Аллею безопасности, где разместили плакаты с одиннадцатью основными правилами безопасного производства, а также выступили с предложениями по охране здоровья сотрудников и охране окружающей среды.

«По результатам мероприятия мы видим, что сотрудники буровых бригад получили дополнительную мотивацию к внедрению новых практик в сфере HSE. Хотелось бы поблагодарить наших партнеров за идею и реализацию такого проекта», – сообщил Дмитрий Суродейкин, начальник Управления охраны труда, промышленной безопасности и охрану окружающей среды АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг).

Специалисты компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг) запустили в тестовую эксплуатацию виртуальный тренажер, где сотрудники имеют возможность в режиме реального времени проверить и улучшить свои знания по производственной безопасности. Тренажер позволяет изучить различные аспекты погрузочно-разгрузочных работ и работ на высоте, включая строповку грузов, осмотр и отбраковку СИЗ для работы на высоте, подъемные сооружения, жесты стропальщика и ряд других важных элементов с привязкой к своему рабочему месту на буровой установке.

У тренажера два режима работы: самоподготовка и экзамен. В режиме самоподготовки программа будет давать сотруднику подсказки о правильности тех или иных действий. Если сотрудник допускает ошибку, тренажер дает подробные объяснения действиям работника и демонстрирует то, к каким последствиям могут привести допущенные нарушения. В режиме экзамена тренажер оценит уровень знаний работника, на основании положительного результата работник допускается до выполнения данного вида работ.

Преимущество виртуального тренажера – наглядность, простота подачи информации и игровая вовлеченность в процесс, что позволяет сотрудникам легко усваивать материал. В планах – разработка дополнительных модулей для тренажера, которые позволять охватывать более широкий круг задач в области безопасности производства. В перспективе тренажер может быть интересен не только компаниям нефтегазового сектора, но и самому широкому кругу промышленных предприятий.

«Мы непрерывно развиваем культуру производственной безопасности среди сотрудников. Подбираем и совершенствуем инструменты для этого, вовлекая все больше людей в процесс внедрения стандартов HSE. Большую роль в этом процессе играют «проактивные» мероприятия, то есть те, которые направлены на предупреждение происшествий и инцидентов. Одним из таких «проактивных» инструментов и является наш виртуальный тренажер. Опыт его применения показывает, что нестандартный подход эффективен и к тому же нравится работникам», – сообщил Дмитрий Суродейкин, начальник управления по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.           

Материал опубликован на портале “Бурение & Нефть”

– Миссия вашей компании «Создаем новый стандарт энергетической отрасли России». Что это значит для вас?

– Для меня новый энергетический стандарт – это особый подход к производству. Он формируется последние несколько лет в нашей стране именно благодаря таким компаниям, как АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, через трансформацию производственной среды и использование самых передовых технологий и решений. Для меня важно быть непосредственным участником данного процесса, повышать уровень безопасности производства, внедрять методы для улучшения экологии, снижения вредных выбросов и негативного воздействия на природу, а также оптимизации самого процесса добычи полезных ископаемых.

– Расскажите о вашем опыте: с чего начинали, какой путь прошли, как оказались в «АЗИИ ДРИЛЛИНГ»?

– В 18 лет из-за травмы у меня завершилась спортивная карьера в хоккее, но любовь к нему осталась навсегда. Благодаря хоккею я и сегодня никогда не опускаю руки и всегда добиваюсь своих целей. А еще именно в спорте я получил опыт работы в команде, когда слаженная работа плечом к плечу обязательно приводит к победе. Уйдя из спорта, я решил поступить в университет по специальности «Монтаж и эксплуатация нефтяного и газового оборудования». Начинал рабочий путь с простого слесаря. После стал инженером по охране труда. За годы работы в различных компаниях я регулярно пересекался с «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ». И когда мне предложили место в этой компании, сразу согласился и воспринял это как новый вызов в моей карьере.

– Когда вы стали Начальником управления ОТ, ПБ и ООС, изменился ли ваш подход к работе?

– Подход не изменился, ответственности стало больше, ведь основная моя забота – это безопасность сотрудников, а сегодня – в масштабе всей буровой компании. Это опасное производство, сложные механизмы, человеческий фактор, но моя цель: снизить травматизм до нуля. Согласитесь, что может быть ценнее жизни человека? Цель «ноль»: ноль инцидентов, ноль рисков. То есть культура промышленной безопасности в «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» включает концепцию VisionZero, или «Нулевой травматизм». И привить эту культуру,на мой взгляд, вполне возможно, главное понимать, что промышленная безопасность – это командная работа, как в хоккее, например.

В промышленной безопасности есть «реактивные» мероприятия и «проактивные». «Реактивные» – это те, которые начинаются уже после чрезвычайного происшествия. А «проактивные» – те, которые мы разрабатываем заранее, чтобы не допустить ЧП. Я в работе опираюсь именно на «проактивные» мероприятия, так сказать, заранее «подкладываю соломку». Мы всей командой активно используем опыт других компаний – учимся на чужих ошибках, чтобы не допускать своих.

Когда я только начинал работать в сфере промышленной безопасности, то как можно больше разговаривал с людьми «в поле», убеждал их в важности неукоснительного исполнения требований безопасности. И пусть поначалу сотрудники считали меня «занудой», я не опускал руки, снова и снова требовал соблюдения всех норм и правил ПБиОТ, обучал, помогал внедрять инструменты на местах. И сейчас скажу уверенно: результат налицо, культура промышленной безопасности у сотрудников нашей компании есть, следующий шаг быть примером – стандартом для всей отрасли.

– Расскажите, пожалуйста, поддерживает ли семья ваши стремления, ваш сложный стиль работы, ведь вы много времени проводите на производстве, на месторождениях?

– Семья – это главный мотиватор для меня, как, наверное, для многих людей. Это моя опора и поддержка. Думаю, именно благодаря этому фундаменту я могу развиваться в профессии и достигать карьерных высот. Сам я из Оренбургской области, именно там мне посчастливилось встретить мою супругу. С ней мы сначала переехали в Новый Уренгой, там у нас родилась двойня. А затем уже вчетвером переехали в Пермь. Супруга с пониманием относится к характеру моей работы и всегда находит слова, чтобы поддержать, добавить мотивации. Хочу верить, что она гордится моим профессиональным развитием.

Полное интервью читайте на Первом Буровом Портале

Открыл работу совета генеральный директор «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» Сергей Сучок, который подчеркнул: «Работа на месторождениях – это кооперация усилий Заказчика и подрядчиков. Когда несколько лет назад компания «Газпром нефть» объявила о создании экосистемы, мы могли лишь догадываться, как это будет. Сегодня экосистема — это действительно работающий механизм, это объединение единомышленников, которые думают, говорят и делают одинаково. Единый подход проявляется не только в области промышленной безопасности, но и в реализации производственных планов. Мне хотелось бы, чтобы мы совместно достигли результата «ноль происшествий», — рассказал Сергей Сучок.

О важности конструктивного взаимодействия в процессе совместной работы говорили все спикеры Координационного совета. Так, начальник управления рисками в области промышленной безопасности и охраны «Газпром нефть» Елена Фалеева поделилась подходами к оценке профессиональных рисков. В формате деловой игры участники встречи обсудили методику проведения риск-сессии по операциям Блока бурения и внутрискважинных работ. Большой интерес среди гостей вызвало посещение Учебного центра «Нефтьсервисхолдинг», где обсуждались вопросы обучения персонала вопросам ОТ и ПБ, демонстрировались тренажеры для отработки навыков бурения и оказания первой медицинской помощи.

Работу координационного совета «Партнер» завершила сессия обмена мнениями и контактами для дальнейшей продуктивной работы, а также обсуждение плана мероприятий КС Партнер в 2023 году.

КС «Партнер» — уникальный инструмент для взаимодействия подрядных организаций с ПАО «Газпром нефть» по вопросам ОТ, ПБ и ОС. Главная цель площадки — содействие в развитии эффективного сотрудничества по формированию и развитию культуры безопасности на производственных объектах. В ходе мартовского совещания в Перми был выработан целый ряд совместных решений для повышения эффективности работы в области ПБиОТ.

Читать материал полностью на Первом Буровом Портале

Успех в этой области обеспечивает каждодневная работа во имя основных целей: создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, снижение рисков аварий и инцидентов на производственных объектах, обеспечение пожарной безопасности, недопущение дорожно-транспортных происшествий на месторождениях.

В своей работе компания АЗИЯ ДРИЛЛИНГ руководствуется Политикой в области промышленной безопасности и охраны труда, Политикой в области охраны окружающей среды, Политикой в области алкоголя и наркотиков, Политикой о вмешательстве в опасные ситуации, которые ежегодно актуализируются. Так, для предотвращения опасных производственных ситуаций использовался целый комплекс мер: регулярное обучение работников буровой компании по охране труда и промышленной безопасности, соревнования среди бригад на знание принципов охраны труда и техники безопасности, оказания первой медицинской помощи, визуализация опасных зон на буровой, работа с буровым инструментом и оборудованием по системе 5С, а каски сотрудников наклеен хэштег #ЯЦенюСВОЮжизнь, напоминающий о необходимости соблюдения техники безопасности. Для отработки навыков ведения погрузо-разгрузочных работ и работ на высоте используются специальные тренажеры.

Благодаря этим и другим мерам, коэффициент травматизма на предприятии снизился до 1,79 (для сравнения, в 2021 году он составлял 3,2). Инвестиции в мероприятия по безопасности в 2022 году составили свыше 100 млн. рублей.

На сегодняшний день Служба ПБиОТ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ насчитывает более 56 человек, включая специалистов по производственной безопасности в каждом из ТОПов, что позволяет своевременно выявлять риски возникновения опасных действий и условий, предпринимая необходимые меры по их устранению. Практически все представители службы работают в режиме рейдового присутствия, получая актуальную информацию с производственных площадок, что позволяет каждому ТОПу в постоянном режиме получать независимую оценку текущих условий и возможность совершенствовать процессы до необходимого уровня безопасности.

Так в 2022 году сразу два территориально-обособленных подразделения АЗИЯ ДРИЛЛИНГ завоевали звание «Эко-Лидер». Работа подразделений оценивалась по чек-листам, в которых учитывались показатели безаварийной работы, соблюдение норм и правил охраны окружающей среды, наличие актуальной природоохранной документации и методы утилизации отходов, организация и оснащение вахтовых жилых городков и производственных объектов в части охраны окружающей среды. В процессе подготовки и участия к конкурсу бригадами был выработан системный подход к производственной безопасности и природоохранной деятельности, в результате чего значительно повысился общий уровень знаний в области экологии, ОТ и ПБ.

Для тестирования навыков и эффективной подготовки сотрудников к работе на реальном объекте весной 2022 года буровым предприятием был приобретен тренажер, помогающий получить и отработать навыки работы управления оборудованием, в том числе освоить различные технологии в бурении, повысить уровень профессиональных компетенций и производственной безопасности. В 2023 году дан старт созданию учебного полигона, где могут быть сымитированы различные, даже нештатные ситуации для формирования у каждого сотрудника команды правильных навыков в области ПБиОТ. Полученные практические навыки работы в них позволят чувствовать себя уверенно на реальном объекте даже новичку.

В декабре 2022 году подтверждено соответствие буровой компании уровню системы менеджмента производственной безопасности Общества требованиям международных стандартов ISO 45001:2018, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, получен сертификат соответствия со сроком до 25.12.2025 года.

Кратно безопасность труда повышают и используемые цифровые инструменты. Еще в 2020 году буровые установки компании начали оснащаться системами интеллектуального бурения, частью которых является, например, программный комплекс IR-ПАК.  Он автоматизирует процесс бурения, помогает исключить присутствие людей в потенциально опасных зонах и снизить влияние человеческого фактора, делая процесс бурения практически «безлюдным».

Читать материал на Первом Буровом Портале